您的当前位置:金沙澳门网址 > 2018年最新体育 >

职场上的“三不争”与“三争”你都做到了吗

时间:2019-09-22

  作为职场人士,我们要珍惜时间,最大限度地利用好自己的时间。做同样的事情,在质量相同的情况下,比同事用的时间少,就是能力和努力的表现。老板看工作质量的同时,也在乎你所用的时间。没有老板希望自己的员工拖延工作,尤其在有其他员工做对比的时候,对在时间上食言的员工是难以容忍的。 争责除了要争责任心,还要争责任。团队中合作,你承担多少工作,就要负多大的责任。出了问题,不要光想着把责任推卸到同事身上,要学着多担当。这会让领导看到你的气度。而有了功劳,要做到不争,你做了多少事情,老板看得很清楚。 职场如战场,要想在职场混得好,就必须有自己独特的处事待人法则,职场上的“三不争”和“三争”,一直是职场上处理上司、下属、平级同事关系,以及为自己带来更大进步和成绩的有些手段。 与下属争功可以说是领导者的大忌,如果你能做到领导层,下属为你创造利益,为何还要吝啬一点点荣誉呢?常言道“士为知己者死,女为悦己者容”,其实领导者最需要的是胸怀,或者说格局,私心太重,争功诿过的领导者总是被人瞧不起的。 不与上级争锋,这不仅仅是给上级留下了足够的面子,更是在维护上级的权威。对于每一个上级领导来说,绝对不希望看到自己的下属来挑战自己的权威,即使是明知自己是错,但但是如果你让他下不了台,相信你的日子也不会好过。 但现实职场中总是有那么多人,为了争做领导面前的大红人而每天无中生有、造谣生事,贬低同级、抬高自己,那争到的也是虚名浮利,长久不得,既损人又不利己。 在职场中,同级之间的关系最为微妙,相处得好你将如鱼得水,相处得不好,很多事你将受阻,行事磕磕绊绊。 职场上的“三不争”并不是会让你失去什么东西,反而会因为这些而得到更多的“赏识”和“机会”,一般聪明的职场人更懂得在适当的时候做到推功揽过,能够适时带来惊喜,从而为自己创造更好的职场机会。 很多时候,人就是这样,只为争一口气,只为争一点面子,但到最后往往受上海的还是自己。如果你能真正做到职场三不争”时,你将会迎来另一片广阔的天地。 老板都喜欢努力、上进的员工,这样的员工踏实肯干,是公司长期发展的基石。不努力、不积极上进的员工,即使能力再强,也很难得到老板的认可。因此,作为员工,在职场发展中,要付出比别人多一分的努力。 时间观一直都是企业老板非常重视的一个点,一个有良好时间观的人,在工作中肯定也是会有好的效率和效果。都是生蚝惹的祸深圳上班族十人吃宵夜七人上吐, 有些职场人比较自负,即使是到上级那里,也会不自觉地表现出强势,最后断送了自己的前程。历史也告诉我们不懂得“藏锋显拙”的人一般下场都不好。 “不争”体现的是你与他人处事待物方面的能力,而职场上也还需要个人内在的表现和能力。有些东西需要你自己通过主动的争取才能实现。 这里的责有两个,一个是责任心。职场中,责任心很重要。一个行为拖沓、态度散漫的员工,是缺乏责任心的表现。员工有责任心,才能更好地完成工作。在工作中,我们要带着强烈的责任心去做事,不做团队中责任心缺乏的人。

北大医疗鲁中医院 发财树之家 中国文化网 上海硕博公司 华恒生物官网 武汉未来科技城 百度
联系我们

400-500-8888

公司服务热线

金沙澳门网址