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量身定制發展計劃 干部職工皆有舞臺--山西工人報
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量身定制發展計劃 干部職工皆有舞臺--山西工人報

作者:
郭慧英
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【摘要】:

--質檢中心打造高技能人才隊伍新招頻出

科級干部解說,作表率、學業務、提能力;傳經送寶,開設技術講堂;高手過招,競技大比拼。一年來,質檢中心創新人才培養模式,著眼管理、技術和操作“三支人才隊伍”建設,助力企業提質增效。

去年以來,該中心組織8名科級干部開展了“作表率、學業務、提能力”活動??萍壐刹慨斊鹆藣徫宦氊煹摹敖庹f員”、管轄區域生產廠工藝流程和崗位專業知識的 “講解員”,相互之間比能力、比業務、比素質、比優勢?!巴ㄟ^展示,認識到自身業務與管理的不足,促使我們向懂工藝、懂設備、懂安全的綜合管理者看齊?!痹撝行幕a品檢驗科副科長李文杰說。

“分析技術講堂的開設,實打實接地氣,心貼心解難題,將‘灌輸式’課堂替換為 ‘分享式’課堂,工作中的難點和疑點在這里‘有求必應’?!痹撝行穆毠み@樣評價分析技術講堂的教學效果。為發揮好專業技術人員的“排頭兵”作用,該中心于2019年5月開設“分析技術講堂”。12名技術人員分別結合自身擅長的專業知識編制課件,為職工講解日常工作中的疑點和難點問題。

采制化人員業務水平的高低與否,在把好進廠原料、出廠產品、中間控制質量關中起著重要作用。去年以來,該中心組織100余名采制化人員開展了10場崗位練兵活動,以此提升采制化人員的業務水平。經過“高手過招”,1名職工被評為山西焦煤第十屆職工運動會“優秀選手”、5名職工登上中心標兵光榮榜并獲得相應獎勵。

該中心的育人之舉使“三支人才隊伍”的綜合素質大大提升,凸顯了職工干事創業的精氣神。

(責任編輯:張丹)

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